¿Cuánto te cuesta la rotación anualmente?

Dotación Total

Cantidad total de colaboradores en tu organización. Este número es la base de tu cálculo, ya que cada persona representa un nodo de conocimiento, productividad y cultura. Un número mayor amplifica exponencialmente el impacto de la rotación.

Personas

% Rotación Anual

Índice de bajas (voluntarias e involuntarias) en los últimos 12 meses. Un promedio de mercado saludable ronda el 15%. Cifras superiores indican una fuga crítica de conocimiento y capital.

0%100%

Salario Mensual Bruto Promedio

Ingresa la remuneración bruta promedio (sueldo base + bonos variables + beneficios). El sistema aplicará automáticamente un Factor de Carga Real de 1.6 para el calculo de horas de líderes, contemplando seguridad social y provisiones legales. Este valor es el multiplicador crítico: cada baja no solo detiene la operación, sino que drena este capital de forma directa.

Tiempo Onboarding

Periodo estimado desde el día 1 hasta que el colaborador alcanza su Punto de Equilibrio (Break-even), donde su producción iguala o supera su costo salarial. El estándar para roles administrativos es de 3 a 6 meses.

Meses

Horas Líderes/Semana Inducción

Tiempo que líderes, jefaturas y supervisores directos invierten exclusivamente en entrenamiento, revisión de errores y acompañamiento del nuevo ingreso. Dato crítico: Este tiempo es capacidad operativa que tus líderes restan a la estrategia del negocio.

Horas

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